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Come richiedere un risarcimento per infortunio sul lavoro

Come richiedere un risarcimento per infortunio sul lavoro

Gli infortuni sul lavoro rappresentano una realtà delicata che richiede attenzione. In questo articolo scoprirai come tutelarti legalmente, quali risarcimenti puoi richiedere e quali sono i passaggi fondamentali per ottenere il giusto indennizzo, con un focus su diritti garantiti dall’INAIL e altre procedure utili.

Cosa si intende per infortunio sul lavoro?

Un infortunio sul lavoro è un evento traumatico che si verifica durante l’attività lavorativa, causando danni fisici o psicologici al lavoratore. Gli esempi più comuni includono:

  • Incidenti dovuti a macchinari difettosi.
  • Cadute da altezze.
  • Esposizione a sostanze pericolose.

Tipologie di risarcimento

A seconda della gravità dell’infortunio e delle responsabilità, il lavoratore può avere diritto a diverse forme di risarcimento:

  • Danno biologico: Indennizzo per menomazioni fisiche o psicologiche permanenti o temporanee.
  • Danno patrimoniale: Ristoro per i mancati guadagni dovuti all’impossibilità di lavorare.
  • Danno morale: Risarcimento per la sofferenza psicologica o morale causata dall’infortunio.
  • Danno differenziale: Importo aggiuntivo rispetto a quello riconosciuto dall’INAIL per coprire integralmente i danni subiti.

Passaggi per Richiedere il Risarcimento

  1. Comunicare l’infortunio
    Il primo passo è notificare tempestivamente l’incidente al datore di lavoro, che a sua volta deve comunicarlo all’INAIL entro 48 ore.
  2. Preparare la documentazione necessaria
    Per richiedere l’indennizzo, è fondamentale avere:
    • Certificati medici dettagliati.
    • Referti diagnostici.
    • Testimonianze o fotografie che provino l’accaduto.
  3. Presentare la denuncia all’INAIL
    La denuncia può essere inviata direttamente o tramite il datore di lavoro. Include tutti i dettagli relativi all’infortunio e alla sua causa.
  4. Valutazione da parte dell’INAIL
    L’ente esamina il caso per determinare:
    • L’entità del danno.
    • La tipologia di indennizzo.
    • Eventuali franchigie applicabili.

Quando Interviene l’INAIL

L’INAIL offre diverse forme di copertura:

  • Indennità Temporanea: Garantita dal 4° giorno dopo l’incidente fino alla guarigione.
  • Indennità Permanente: Per menomazioni superiori al 6%, erogata in capitale o rendita.
  • Rendita per Invalidità Permanente: Riconosciuta per inabilità dal 16% al 100%.

Se il lavoratore subisce un’invalidità lieve (<6%), il risarcimento è a carico del datore di lavoro.

Ruolo del datore di lavoro e delle assicurazioni

Il datore di lavoro è obbligato a:

  • Garantire condizioni di sicurezza.
  • Segnalare immediatamente gli incidenti.

Nei casi di responsabilità del datore, il lavoratore può avviare un’azione legale per ottenere il risarcimento differenziale, che copre danni morali e patrimoniali esclusi dalla copertura INAIL.

Azioni legali per ottenere il risarcimento

Quando l’indennizzo automatico non è sufficiente, il lavoratore può agire legalmente. Le principali situazioni includono:

  • Responsabilità del datore di lavoro: Mancanza di misure di sicurezza.
  • Coinvolgimento di terzi: Incidenti causati da altre persone o aziende.

Un avvocato esperto può guidarti nel percorso legale, massimizzando le possibilità di successo.

Consigli pratici per i lavoratori

  • Raccogliere prove: Conserva tutta la documentazione medica e fotografica.
  • Rivolgiti a professionisti: Studi legali specializzati in risarcimenti offrono consulenze personalizzate.
  • Non aspettare: Le tempistiche sono cruciali; inoltra la denuncia all’INAIL entro i termini stabiliti.

Conclusione

Richiedere un risarcimento per infortunio sul lavoro può sembrare complesso, ma seguendo i giusti passaggi e affidandoti a professionisti, puoi ottenere il giusto riconoscimento. Se hai subito un infortunio e desideri assistenza, il nostro team è pronto ad aiutarti con competenza e discrezione.

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